класифiкацiя соціально трудових вiдносин

Авторськ реферати, курсов та дипломн роботи. Онлайн бблотека пдручникв.

4.1. Соцальна сутнсть соцально-трудових вдносин як системи у сучасних умовах господарювання   Сучасний стан соцально-трудових вдносин вдобража суперечност мж цною та вартстю робочо сили, мж нтересами найманих працвникв та роботодавцв, а також вддзеркалю наявн деформац трудових цнностей, рвень конфлктност у суспльств внаслдок недосконало державно полтики, яка понад десятирччя проводилася цною соцальних втрат.    Регулювання процесу взамод суб’ктв вдносин у сфер прац – вдносно самостйне завдання, яке зачпа нтереси не лише роботодавцв  найманих працвникв, а й суспльства в цлому.   Соцально-трудов вдносини – це сукупнсть економчних, соцально-психологчних, адмнстративних та правових методв  норм, спрямованих на включення робочо сили в процес прац та  вдтворення на основ ринкових механзмв – попиту, пропозиц, ринково цни.    Соцально-трудов вдносини – це комплекс взамовдносин мж найманими працвниками та роботодавцями в умовах ринково економки,нацлених на забезпечення високого рвня та якост життя людини, колективу й суспльства в цлому. Комплексна характеристика соцально-трудових вдносин передбача з’ясування сутност таких категорй, як сторона, суб’кт, предмет вдносин у соцально-трудовй сфер, хнх типв та рвнв тощо. У сукупност ц елементи та вдносини, що х вдображають, утворюють систему соцально-трудових вдносин.    У галуз економки термном “система” позначають сукупнсть ясно визначених елементв, мж якими сну закономрний зв’язок чи взамодя. У соцально-трудовй сфер систему утворюють окрем процеси, явища, суб’кти, органи, що взамодють мж собою. Характерними рисами ц системи   багатоелементнсть, рархчнсть, цлснсть. Структура системи соцально-трудових вдносин наведена у вигляд схеми (рис. 4.1). Соцально-трудов вдносини як система мають дв форми снування: перша – фактично соцально-трудов вдносини, як функцонують на об’ктивному та суб’ктивному рвнях; друга – соцально-трудов вдносини, як вдображають проекцю соцально-трудових вдносин на нституцональний, законодавчий та нормотворчий рвн. Рис. 4.1. Структура системи соцально-трудових вдносин [3].    Соцально-трудов вдносини класифкуються: за змстом дяльност; за способом сплкування; за суб’ктом; за ступенем регламентованост; за обсягом владних повноважень; за характером розподлу доходв. (Рис. 4.2.)Рис. 4.2 . Соцально-трудов вдносини у сфер прац [2]    Створення в Укран ново системи соцально-трудових вдносин, адекватних соцально орнтованй ринковй економц ма передбачати забезпечення свобод  прав людини (як найманого працвника, так  роботодавця); розширене вдтворення робочо сили, стабльнсть  ефективнсть зайнятост; захист нацонального ринку прац; гдну працю та  оплату; належний соцальний захист та соцальне забезпечення.Вс опублкован на сайт матерали належать х авторам. Матерали розмщено виключно для ознайомлення. Копювання та використання нформац суворо заборонено.

4.1. Соцальна сутнсть соцально-трудових вдносин як системи у сучасних умовах господарювання

Корисн матерали

Онлайн бблотека пдручникв

4.1. Соцальна сутнсть соцально-трудових вдносин як системи у сучасних умовах господарювання

4.1. Соцальна сутнсть соцально-трудових вдносин як системи у сучасних умовах господарювання - Studentam.net.ua